بدءًا من يناير.. “الحكومة الكويتية” تكشف نظام الدوام الحكومي المسائي

قد جاء نظام الدوام المسائي في الكويت في إطار سعي الحكومة في الكويت بشكل متواصل من أجل تعديل شروط العمل في القطاعات الحكومية فقد قام رئيس مجلس الوزراء ووزير  الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالإعلان عن موافقة المجلس على مشروع الدوام المسائي  وقد تقدم به مجلس الخدمة المدنية وهو يدخل في حيز التنفيذ بدءًا من يناير 2025 ومن خلال موقعنا نوافيكم تفاصيل نظام الدوام الحكومي المسائي في الكويت.

نظام الدوام الحكومي المسائي في الكويت

يجب على كل جهة حكومية تحديد مواعيد الدوام المسائية في الكويت بصورة رسمية وذلك لأيام الأسبوع من الأحد حتى الخميس بدءًا من 5 يناير 2025م كانون الثاني فالنظام يمكن توضيحه وفق النقاط الآتي ذكرها:

• مدة العمل الفعلية تصل إلى أربع ساعات ونصف يوميًا.
• من المفترض أن ساعات العمل الرسمية تبدأ في الفترة المسائية بعد الساعة الثالثة والنصف مساءً.
• تحديد مواعيد إضافية وفق طلب الجهة المختصة.
• ينبغي أن تحدد كل جهة حكومية أوقات العمل خلال شهر رمضان المبارك وفق ظروف العمل المحددة.

شروط تطبيق دوام مسائي للمؤسسات الحكومية في الكويت 2024/2025

هناك مجموعة من الشروط قد صرح بها الديوان من أجل تطبيق نظام العمل الرسمي في الفترة المسائية بشكل دقيق فقد اشترطت بضعة بنود ينبغي تحقيقها حتى يتم تحقيق الكفاءة والتوازن في ذلك النظام وتلك الشروط نوافيكم إياها فيما يلي:

• تقديم الموظف الراغب في العمل خلال الفترة المسائية طلب رسمي للجهة المختصة وهي تتعلق بموافقة الجهة الإدارية على الطلب.
• تحديد نسبة العمال المكلفين بالعمل في النظام المسائي فينبغي ألا تتجاوز نسبتهم 30% من العدد الإجمالي للموظفين في تلك الجهة كما يمكن زيادة تلك النسبة وفق الاتفاق مع ديوان الخدمة المدنية.
• فترة العمل في الدوام المسائي لا تقل عن 7 شهور بشكل متواصل مع فرض العقوبات الصارمة ضد محاولة الرجوع إلى العمل في الفترة الصباحية..

ضوابط العمل المسائي في مؤسسات الكويت الحكومية

قد أكد الديوان على عدم تطبيق سياسية تخفيف ساعات العمل  أو التغيب الجزئي بدون أجر على الموظفين الخاضعين لنظام العمل الرسمي أثناء الفترة المسائية كما أن الديوان قد أوضح عدم السماح بالاستفادة من فترة السماح إلا بعد مرور 15 دقيقة في بداية اليوم..

قد أشار الديوان إلى ضرورة متابعة الجهات الحكومية وتحديد الآليات التي يمكن من خلالها متابعة العمل في الفترة المسائية بالإضافة على تحديد الصلاحيات الممنوحة في ذلك السياق دون الرجوع إلى تكوين وظائف إشرافية في البنية التنظيمية..